Onder druk wordt helder hoe we omgaan met spanning, verantwoordelijkheid en samenwerking. Oude coping strategieën en patronen worden vaak duidelijk: we passen ons aan, houden ons in, nemen te veel verantwoordelijkheid, vermijden conflict of raken verwijderd van wat voor ons wezenlijk is. En op den duur gaat dat wringen. Hoe blijf je trouw aan jezelf in wat er in werk van je gevraagd wordt? Zonder de verbinding met de mensen om je heen te verliezen?
Als sociaal psycholoog richt ik me op professionals en teams die willen onderzoeken hoe zij met meer bewustzijn, helderheid en authenticiteit hun plek in werk kunnen innemen.